為進一步提升公司精細化管理水平和人力資源崗位人員的專業(yè)能力，第一公司于2月20日通過線上方式組織15名勞資員開展了業(yè)務集中培訓。

培訓內(nèi)容涵蓋了實名制管理、農(nóng)民工工資支付的合規(guī)操作，全員考核及職工探親路費報銷政策的細致解讀，以及職工考勤管理、請休假流程優(yōu)化與月度獎金表高效編制等關鍵議題。培訓期間，培訓老師運用豐富實例、條理清晰的講解及即時互動問答，將復雜理論轉(zhuǎn)化為易于理解的知識點，激發(fā)了勞資專員的學習熱情與參與度。學員們認真聆聽，積極踴躍地與老師進行互動，并提出了工作疑惑，老師耐心地一一做解答。

通過培訓不僅加深了勞資員對相關規(guī)章制度的認知，更為他們提供了在實際工作中規(guī)避風險、提升效率的有效策略。進一步強化了團隊間的溝通與協(xié)作，激發(fā)了勞資員的責任感與歸屬感，為公司人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化注入了強大動力。（申燕娜）